Agencia PS Asturias Oviedo
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"Soluciones para el Cumplimiento"

Gestión Empresarial

 
Gestión de nóminas y Seguros Sociales
Área de Gestión Empresarial
E-Learning / 50 Horas

Objetivos del curso:

  • Conocer el concepto básico de nómina.
  • Conocer los requisitos para hacer una nómina.
  • Diferenciar los contenidos de una nómina.
  • Conocer las peculiaridades de una nómina.
  • Conocer los devengos salariales que forman parte de una nómina.
  • Conocer los devengos no salariales que forman parte de una nómina.
  • Conocer los conceptos que están incluidos en el apartado de deducciones de una nómina.
  • Conocer en profundidad el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
  • Aplicar al recibo de salarios, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
  • Cumplimentar el modelo 111 y el modelo 190 atendiendo a la legislación
Dirigido a

Dirigido a aquellas personas que busquen adquirir conocimientos y habilidades en la cumplimentación de los recibos salariales y la normativa de liquidación.

Temario

Unidad 1: El recibo de salarios.

  • Concepto y contenido de la nómina.
    • Salario. o Tipos de salarios.
    • Nómina o recibo de salarios.
    • Contenido.
  • Encabezamiento: Datos I.
    • Encabezamiento: Datos II.
  • Devengos.
  • Deducciones.

Unidad 2: Devengos salariales.

  • Salario base.
  • Percepciones salariales.
  • Complementos salariales.
    • En función de las condiciones personales del trabajador.
    • En función del trabajo realizado en la empresa.
    • Por calidad o cantidad de trabajo. o De vencimiento superior al mes: Pagas extraordinarias.
    • De vencimiento superior al mes: Participación en beneficios y otras gratificaciones extraordinarias.

Unidad 3: Devengos no salariales.

  • Percepciones no salariales.
    • Suplidos o gastos relacionados con el trabajo.
    • Pagos en especie.
    • Base reguladora.
    • Prestaciones de la Seguridad Social.
  • Otras indemnizaciones.
    • Indemnizaciones por despido procedente.
    • Indemnizaciones por despido improcedente.
  • Mejoras voluntarias.
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Unidad 4: Deducciones.

  • Cuotas de Seguridad Social.
    • Base de cotización.
    • Base de cotización por contingencias comunes: BCC.
    • Base de cotización por contingencias profesionales: BCP.
    • Cotización a la Seguridad Social.
  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
  • Otras deducciones.

Unidad 5: Cálculo de retenciones e ingresos del IRPF.

  • Obligaciones del perceptor.
  • Comunicación de datos al pagador (Modelo 145).
  • Cálculo de retenciones e ingresos del IRPF.
  • Regularización del tipo de retención.
    • Situaciones personales o familiares objeto de regularización.
    • Procedimiento para la regularización/cálculo. Plazos para comunicar las variaciones de datos.
  • Tipos especiales de retención.
  • Exclusión de la obligación de retene
Requisitos Especiales de Acceso

Requisitos de acceso:

  • No se establecen requisitos de acceso previos

Requisitos para obtener la titulación:

  • Lectura / Estudio del material didáctico completo
  • Visionado de todo el contenido didáctico
  • Completar el 100% de las autoevaluaciones
  • Superar el examen final con nota superior al 60%
Títulación Otorgada

Gestión de Nóminas y Seguros Sociales

Otras Características

Según el sistema retributivo y legislación española

Solicitud de Información














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